{"id":2349,"date":"2022-02-20T14:25:11","date_gmt":"2022-02-20T13:25:11","guid":{"rendered":"https:\/\/legisport.com\/?p=2349"},"modified":"2022-02-20T14:25:21","modified_gmt":"2022-02-20T13:25:21","slug":"pass-vaccinal-en-entreprise-que-dit-la-loi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legisport.com\/index.php\/2022\/02\/20\/pass-vaccinal-en-entreprise-que-dit-la-loi\/","title":{"rendered":"Pass vaccinal en  entreprise ? Que dit la loi ?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>LEGISPORT publie ce communiqu\u00e9 de presse re\u00e7u le 16 f\u00e9vrier 2022 de Madame Fauve Riou (M\u00e9diatiser.TV) le intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Pass vaccinal en entreprise ? Que dit la loi ? SVP r\u00e9pond<\/strong>\u00ab\u00a0.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour faire face \u00e0 la propagation de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie et l\u2019apparition de nouveaux variants, la\u00a0<strong>loi\u00a0<\/strong>2022-46 renfor\u00e7ant les outils de\u00a0\u00a0gestion de la crise sanitaire a pour objet de\u00a0<strong>remplacer le passe sanitaire par un passe vaccinal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pour aider les Fran\u00e7ais \u00e0 s\u2019y retrouver, SVP, service historique d\u2019information et d\u2019aide \u00e0 la d\u00e9cision des entreprises (6 000 structures clientes), r\u00e9pond.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Depuis le 24 janvier 2022, un passe vaccinal est d\u00e9sormais pr\u00e9vu pour l\u2019acc\u00e8s aux activit\u00e9s pour lesquelles \u00e9tait demand\u00e9&nbsp;&nbsp;auparavant un passe sanitaire. Le passe vaccinal est par cons\u00e9quent obligatoire pour les salari\u00e9s et les personnes qui interviennent dans ces lieux, tels que les caf\u00e9s, restaurants, ou les transports&nbsp;longue distance.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Attention pour autant, le passe vaccinal n\u2019est pas une obligation vaccinale en tant que telle<\/em><em>&nbsp;car ce passe est limit\u00e9 dans le temps. Il ne faut donc pas confondre le passe&nbsp;vaccinal et l\u2019obligation vaccinale qui elle, existe toujours pour certains professionnels de sant\u00e9 notamment.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Un salari\u00e9 est-il autoris\u00e9 \u00e0 s\u2019absenter pour se faire vacciner ?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La loi du 5 ao\u00fbt 2021 pr\u00e9voit toujours \u00e0 son article 17 que les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une autorisation d\u2019absence pour se rendre aux rendez-vous li\u00e9s aux vaccinations contre la Covid-19.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Minist\u00e8re du travail a pr\u00e9cis\u00e9, dans son question-r\u00e9ponse que l\u2019employeur peut demander au salari\u00e9 de justifier son absence en lui pr\u00e9sentant la confirmation de rendez-vous de vaccination en amont ou le justificatif de la r\u00e9alisation de l\u2019injection a posteriori.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce dernier a aussi ajout\u00e9 qu\u2019<strong>aucune dur\u00e9e maximale pour cette autorisation d\u2019absence n\u2019\u00e9tait fix\u00e9e mais que la dur\u00e9e de l\u2019absence devait toutefois \u00eatre raisonnable au regard du temps de d\u00e9placement n\u00e9cessaire pour le salari\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ces absences n\u2019entra\u00eenent aucune diminution de la r\u00e9mun\u00e9ration. Elles sont assimil\u00e9es \u00e0 une p\u00e9riode de travail effectif pour la d\u00e9termination de la dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s ainsi que pour les droits l\u00e9gaux ou conventionnels acquis par les int\u00e9ress\u00e9s au titre de leur anciennet\u00e9, et ne peuvent donc pas donner lieu \u00e0 r\u00e9cup\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, une autorisation d\u2019absence peut \u00e9galement \u00eatre accord\u00e9e au salari\u00e9 qui accompagne le mineur ou le majeur prot\u00e9g\u00e9 dont il a la charge aux rendez-vous li\u00e9s aux vaccinations contre la Covid-19.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Est-il possible de licencier un salari\u00e9 qui refuse de pr\u00e9senter son passe vaccinal?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La jurisprudence a d\u00e9j\u00e0 admis le licenciement d\u2019un salari\u00e9 qui avait \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 en qualit\u00e9&nbsp; d\u2019employ\u00e9 des pompes fun\u00e8bres et qui avait refus\u00e9 de se faire vacciner contre l\u2019h\u00e9patite B&nbsp; alors que la vaccination \u00e9tait obligatoire. Si on transpose la jurisprudence au cas du salari\u00e9 qui ne pr\u00e9sente pas son passe vaccinal, on pourrait penser qu\u2019il est&nbsp; possible de licencier le salari\u00e9 pour cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant le passe vaccinal n\u2019est pas une mesure qui a vocation \u00e0 durer dans le&nbsp; temps et la loi a pr\u00e9vu une proc\u00e9dure sp\u00e9cifique de suspension du contrat de travail \u00e0 mettre en place en priorit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>En cons\u00e9quence, si un employeur d\u00e9cide de licencier un salari\u00e9 avant m\u00eame d\u2019avoir mis en place la&nbsp; suspension du contrat de travail ou s\u2019il d\u00e9cide de licencier le salari\u00e9 apr\u00e8s une courte&nbsp; p\u00e9riode de suspension du contrat, le salari\u00e9 pourrait surement faire reconna\u00eetre le&nbsp; licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse en cas de contentieux.<\/p>\n\n\n\n<p>Une autre possibilit\u00e9 de licenciement pourrait \u00eatre envisag\u00e9e si la p\u00e9riode de suspension du&nbsp; contrat de travail du salari\u00e9 \u00e9tait amen\u00e9e \u00e0 durer dans le temps. En effet, la jurisprudence&nbsp; admet le licenciement pour absences prolong\u00e9es ou r\u00e9p\u00e9t\u00e9es qui perturbent le bon&nbsp; fonctionnement de l\u2019entreprise. Dans ce cas, l\u2019employeur doit prouver \u00e0 la fois la perturbation de l\u2019entreprise et&nbsp; la n\u00e9cessit\u00e9 de remplacement d\u00e9finitif du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette proc\u00e9dure n\u2019est pas non plus sans risque. Si l\u2019employeur licencie trop t\u00f4t le salari\u00e9 pour absences prolong\u00e9es perturbant le fonctionnement de l\u2019entreprise, les juges pourraient estimer&nbsp; que le licenciement \u00e9tait sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le licenciement dans l\u2019un ou l\u2019autre des cas envisag\u00e9s reste risqu\u00e9 pour\u00a0 l\u2019employeur.\u00a0<\/strong>\u00c9tant donn\u00e9 qu\u2019il est li\u00e9 \u00e0 la sant\u00e9 du salari\u00e9, un juge pourrait\u00a0 m\u00eame consid\u00e9rer le licenciement comme nul.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cr\u00e9e en 1935, SVP est une entreprise proposant un service d\u2019informations et d\u2019aide \u00e0 la d\u00e9cision pour les managers, \u00e9lus des structures priv\u00e9es ou publiques. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contacts presse  : M\u00e9diatiser.TV \/ Fauve Riou (friou@mediatiser.tv) et Armony Galand (agaland@mediatiser.tv)<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LEGISPORT publie ce communiqu\u00e9 de presse re\u00e7u le 16 f\u00e9vrier 2022 de Madame Fauve Riou (M\u00e9diatiser.TV) le intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Pass vaccinal en entreprise ? 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