{"id":2241,"date":"2021-12-08T11:21:47","date_gmt":"2021-12-08T10:21:47","guid":{"rendered":"https:\/\/legisport.com\/?p=2241"},"modified":"2021-12-08T11:22:00","modified_gmt":"2021-12-08T10:22:00","slug":"obligation-vaccinale-et-contrat-de-travail-expertise-svp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legisport.com\/index.php\/2021\/12\/08\/obligation-vaccinale-et-contrat-de-travail-expertise-svp\/","title":{"rendered":"Obligation vaccinale et contrat de travail \u2013 expertise SVP"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>LEGISPORT publie ce communiqu\u00e9 re\u00e7u le 20 septembre 2021 de Madame Fauve Riou (M\u00e9diatiser.TV) intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;Obligation vaccinale \u2013 quelles cons\u00e9quences sur le contrat de travail&nbsp;? Expertise SVP&nbsp;\u00bb.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Depuis le 15 septembre 2021, l\u2019obligation vaccinale est v\u00e9ritablement entr\u00e9e en vigueur pour les personnels concern\u00e9s. Quelles en sont les cons\u00e9quences sur le contrat de travail et la vie de l\u2019entreprise ? Pour aider les entreprises \u00e0 s\u2019y retrouver, SVP,&nbsp;service historique d\u2019information et d\u2019aide \u00e0 la d\u00e9cision des entreprises&nbsp;(6 000 structures clientes),&nbsp;r\u00e9pond scrupuleusement \u00e0 leurs interrogations.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Comment g\u00e9rer la situation d\u2019un salari\u00e9 qui refuserait de se faire vacciner ?<\/strong><strong><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les salari\u00e9s concern\u00e9s par l\u2019obligation vaccinale ne pourront plus exercer leur activit\u00e9 professionnelle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne le salari\u00e9 soumis \u00e0 l\u2019obligation vaccinale, la loi n\u2019a pas pr\u00e9vu d\u2019entretien sp\u00e9cifique avec le salari\u00e9 ni de recherche d\u2019une solution temporaire, il pr\u00e9voit uniquement que l\u2019employeur l\u2019informe sans d\u00e9lai des cons\u00e9quences qu\u2019emporte cette interdiction d\u2019exercer un emploi (c\u2019est-\u00e0-dire la suspension de son contrat de travail) ainsi que des moyens de r\u00e9gulariser sa situation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pour autant, rien ne s\u2019oppose \u00e0 ce que l\u2019employeur organise un entretien afin d\u2019instaurer un dialogue avec le salari\u00e9. Ainsi l\u2019employeur peut rechercher des solutions d\u2019am\u00e9nagement de poste notamment par la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail si les fonctions le permettent, ou un reclassement temporaire sur un poste non soumis \u00e0 l\u2019obligation vaccinale.<\/p>\n\n\n\n<p>Les salari\u00e9s peuvent \u00e9galement en accord avec leur employeur prendre des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s ou des jours de repos conventionnels. A d\u00e9faut de solution, le contrat reste suspendu sans maintien de r\u00e9mun\u00e9rationjusqu\u2019\u00e0 la production des justificatifs.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 d\u2019une entreprise prestataire non soumise \u00e0 l\u2019obligation vaccinale intervient dans un \u00e9tablissement de sant\u00e9, ce dernier doit-il \u00eatre vaccin\u00e9?<\/strong><strong><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La loi a pr\u00e9cis\u00e9 que l\u2019obligation vaccinale ne s\u2019applique pas aux personnes charg\u00e9es de l\u2019ex\u00e9cution d\u2019une t\u00e2che ponctuelle au sein des locaux dans lesquels le salari\u00e9 doit \u00eatre vaccin\u00e9 pour travailler.<\/p>\n\n\n\n<p>La t\u00e2che ponctuelle est d\u00e9finie par le Minist\u00e8re du Travail comme une intervention tr\u00e8s br\u00e8ve et non r\u00e9currente qui n\u2019est pas li\u00e9e \u00e0 l\u2019activit\u00e9 normale et permanente de l\u2019entreprise. Ainsi les travailleurs qui effectuent ces t\u00e2ches ne sont pas int\u00e9gr\u00e9s dans le collectif de travail et n\u2019exercent pas leur activit\u00e9 en lien avec le public.<\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, il peut s\u2019agir de l\u2019intervention d\u2019une entreprise de livraison ou d\u2019une r\u00e9paration urgente. A l\u2019inverse, ne seraient pas des t\u00e2ches ponctuelles, l\u2019intervention des services de nettoyage du fait de leur caract\u00e8re r\u00e9current.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Un salari\u00e9 dont le contrat de travail est suspendu du fait du non-respect de l\u2019obligation vaccinale peut-il travailler pour un autre employeur pendant cette p\u00e9riode ?<\/strong><strong><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Lorsque le contrat de travail d\u2019un salari\u00e9 est suspendu, le salari\u00e9 reste tenu de respecter une obligation de loyaut\u00e9 envers son employeur ; il ne peut pas exercer une activit\u00e9 concurrente \u00e0 celle de son employeur pendant cette p\u00e9riode.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, la jurisprudence a d\u00e9j\u00e0 jug\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises que le salari\u00e9 en arr\u00eat maladie dont le contrat de travail est suspendu ne doit pas exercer d\u2019activit\u00e9 concurrente \u00e0 celle de son employeur. S\u2019il s\u2019engage dans une entreprise concurrente et si l\u2019employeur parvient \u00e0 prouver qu\u2019il subit un pr\u00e9judice, le salari\u00e9 serait alors en situation de faute et l\u2019employeur pourrait engager une proc\u00e9dure de licenciement disciplinaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, un salari\u00e9 dont le contrat de travail serait suspendu pour ne pas avoir respecter son obligation vaccinale pourrait a priori s\u2019engager au service d\u2019un autre employeur pour lequel l\u2019activit\u00e9 ne requiert pas cette obligation vaccinale \u00e0 la condition que l\u2019exercice de cette activit\u00e9 ne porte pas pr\u00e9judice \u00e0 son employeur initial.<\/p>\n\n\n\n<p>Attention n\u00e9anmoins, si le contrat de travail du salari\u00e9 comporte une clause d\u2019exclusivit\u00e9 valable, alors ce dernier ne peut en aucun cas s\u2019engager au service d\u2019un autre employeur<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Que doit mettre en place un employeur charg\u00e9 de contr\u00f4ler la d\u00e9tention du passe sanitaire ?<\/strong><strong><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La loi pr\u00e9cise d\u00e9sormais que l\u2019employeur, qui est responsable d\u2019un lieu, \u00e9tablissement ou service dans lequel la pr\u00e9sentation du passe sanitaire est obligatoire, est en charge du contr\u00f4le de ce dernier.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pour ce faire, il doit tenir un registre indiquant les personnes et services qu\u2019il a d\u00e9sign\u00e9 pour effectuer ce contr\u00f4le en pr\u00e9cisant \u00ab la date de leur habilitation, ainsi que les jours et horaires des contr\u00f4les effectu\u00e9s par ces personnes et services \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>La question se pose de savoir si l\u2019employeur peut imposer \u00e0 n\u2019importe quel salari\u00e9 d\u2019\u00eatre habilit\u00e9 et d\u2019effectuer le contr\u00f4le du passe sanitaire et dans quelle mesure un salari\u00e9 peut refuser. En effet, le fait de demander \u00e0 un salari\u00e9 de contr\u00f4ler le passe sanitaire ou le respect de l\u2019obligation vaccinale peut constituer une modification des fonctions de ce dernier.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de contentieux, il appartiendra aux juges de d\u00e9terminer selon les diff\u00e9rents cas d\u2019esp\u00e8ce, si un salari\u00e9 s\u2019est vu imposer une modification de son contrat de travail ou non.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>L\u2019employeur devant mettre en place des mesures de contr\u00f4le du passe sanitaire ou de l\u2019obligation vaccinale doit-il consulter le CSE?<\/strong><strong><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La loi pr\u00e9voit, dans les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s, que l\u2019employeur devra informer sans d\u00e9lai et par tout moyen le CSE des mesures de contr\u00f4le r\u00e9sultant de la mise en \u0153uvre de l\u2019obligation de pr\u00e9sentation du passe sanitaire et de l\u2019obligation vaccinale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ces mesures pourront avoir un impact sur l\u2019organisation, la gestion et la marche g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019entreprise et devront donc dans ce cas faire l\u2019objet d\u2019une consultation du CSE.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La loi pr\u00e9voit que par exception aux r\u00e8gles habituelles, l\u2019avis du CSE pourra intervenir apr\u00e8s que l\u2019employeur a mis en \u0153uvre les mesures en question et au plus tard dans un d\u00e9lai d\u2019un mois \u00e0 compter de la communication par l\u2019employeur des informations sur lesdites mesures.<\/p>\n\n\n\n<p>Le document \u00ab&nbsp;questions-r\u00e9ponses&nbsp;\u00bb du gouvernement reprend ces obligations et propose un exemple avec sch\u00e9ma sur l\u2019application pratique des d\u00e9lais.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em><u>A propos de SVP<\/u>\u00a0&#8211; <\/em>Cr\u00e9e en 1935, SVP est une entreprise proposant un service d\u2019informations et d\u2019aide \u00e0 la d\u00e9cision pour les managers, \u00e9lus des structures priv\u00e9es ou publiques. Ce service unique (par t\u00e9l\u00e9phone et\/ou internet) permet de r\u00e9pondre aux besoins des professionnels et ainsi obtenir des informations fiables et ce, dans l\u2019imm\u00e9diatet\u00e9 (85% des r\u00e9ponses sont fournies imm\u00e9diatement). Avec plus de 200 experts, SVP sait r\u00e9pondre \u00e0 toutes les questions de ressources humaines, fiscalit\u00e9, r\u00e9glementation technique, relations contractuelles, etc.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contacts presse &#8211; M\u00e9diatiser.TV<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Madame Fauve Riou (friou@mediatiser.tv)<\/strong><\/li><li><strong>Madame Mathilde Louette (mlouette@mediatiser.tv)<\/strong><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LEGISPORT publie ce communiqu\u00e9 re\u00e7u le 20 septembre 2021 de Madame Fauve Riou (M\u00e9diatiser.TV) intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;Obligation vaccinale \u2013 quelles cons\u00e9quences sur le contrat de travail&nbsp;? 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